برنامه ریزی برای جلوگیری از اثرات سوء در حوزه کسب و کار دریایی / سهم 13 درصدی مرسک و MSC در گردش کانتینری بنادر ایران / مرسک و MSC فعالیت پویا در بنادر ایران نداشتند/ بررسی راهکارهای مواجه با تصمیم ضد ایرانی شرکت های کشتیرانی در سازمان بنادر تحریم بر فعالیت سازمان بنادر تاثیری نمی گذارد/ ضرورت ورود بخش خصوصی برای خرید تجهیزات بندری/ رشد مطلوب بنادر کشور و ارائه خدمات مناسب به تجار در سالهای اخیر 2 نفتکش پهن پیکر؛ همزمان در بندر امام خمینی(ره) بارگیری شدند سازمان بنادر و دریانوردی پیگیر وضعیت سه دریانورد ایرانی گرفتار شده در آب های امارات/ مکاتبه با وزارت امور خارجه و تماس با پیمانکار شرکت هندی تخفیف بی سابقه سازمان بنادر و دریانوردی به بهره برداران / سواحل مکران مشمول بالاترین تخفیف صادرات و ترانزیت هستند/ بندر چابهار؛ ارزانترین بندر در کل منطقه خلیج فارس و دریای عمان است / تخفیف های ویژه به لاینرهای خارجی لزوم ورود سرمایه گذاران جدید به بندر چابهار / روند ایجاد خط آهن در مسیر چابهار کند است/ چابهار می تواند رکورددار جذب سرمایه های خارجی و داخلی شود / یکی از اقدامات مثبت سازمان بنادر در سال جاری کاهش تعرفه های بندری است خروج "مرسک" اثری در کاهش فعالیت بنادر ندارد/ شرکت‌های کشتیرانی نگران بازگشت تحریم‌ها نیستند هیچ یک از اپراتورها در بنادر تحریم نیستند/ اپراتوری بنادر تجاری را در شرایط رقابتی به بخش خصوصی واگذار کرده‌ایم ابلاغ خط مشی 10 گانه کیفیت سازمان بنادر و دریانوردی/ افزایش ظرفیت و توان عملیاتی بنادر تجاری و مسافری کشور/ توسعه و مدرن سازی صنعت دریایی/ تسهیل قوانین مربوط به فعالیت های دریایی و بندری/ رشد مسافرت های دریای و گردشگری در سواحل و بنادر عملیات امداد پزشکی به خدمه شناور HASNA در نزدیکی جزیره خارگ
راستاد در مراسم معارفه مدیر جدید هسته گزینش خواستار شد:
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی گفت: پرونده های مربوط به گزینش این سازمان باید با محوریت عدالت، احترام، افزایش کارایی و به روز بودن بررسی شود.
ضرورت افزایش بهره وری و کارایی در سازمان بنادر / بررسی پرونده ها در گزینش؛ به روز، با رعایت عدالت و در نهایت احترام باشد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، محمد راستاد در مراسم معارفه مدیر جدید هسته گزینش این سازمان، افزود: حوزه گزینش یکی از بخش های بسیار حساس و حائز اهمیت، اداری محسوب می شود.از این رو هسته گزینش سازمان بنادر با توجه به حجم رسیدگی به پرونده کارکنان این سازمان در شمال، جنوب و مرکز کشور باید به گونه ای مدیریت شود تا ضمن حفظ و رعایت دقت، از طولانی شدن روند بررسی و ارزیابی وضعیت کارکنان بپرهیزد.

وی در این مراسم که دبیر و اعضای هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی و اعضای هسته گزینش سازمان بنادر نیز حضور داشتند، خاطرنشان کرد: یکی از موضوعات مهم دستگاه های اجرایی در بخش گزینش، پروسه طولانی بررسی پرونده ها و رسیدگی به وضعیت استخدامی کارکنان است و سازمان بنادر و دریانوردی برای کاهش این پروسه وتسریع در امور باید به سمت به روز شدن بررسی پرونده های گزینش برود.

معاون وزیر راه و شهرسازی با قدردانی از زحمات علیرضا مسعودی؛ مدیر پیشین و علی اکبر مرزبان؛ سرپرست هسته گزینش سازمان بنادر، ابراز امیدواری کرد: در دوره جدید کاری هسته گزینش، روند اعمال نظر پرونده ها، با رعایت عدالت و احترام، در نهایت باعث بهره وری و افزایش کارایی در بین کارکنان شود.

برنامه گزینش؛ عمل به قانون و پرهیز از اعمال سلیقه
در این مراسم جهانگیر نجاتی؛ مدیر جدید هسته گزینش با خاص خواندن کار گزینش و تاکید بر انجام وظایف در چارچوب قانون، گفت: اعمال سلیقه و عدول از وظایف قانونی، از جمله آسیب های کاری در حوزه گزینش است که سعی داریم با پرهیز از آن و حفظ و رعایت دقت و صحت ، سازمان بنادر را در انجام ماموریت های اصلی یاری دهیم.

۲۸ فروردین ۱۳۹۷ ۱۶:۳۵
کد خبر : ۴۲,۱۳۹
کلیدواژه ها: محمد راستاد هسته گزینش 

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید