برگزاری کارگاه آموزشی سامانه جامع تجارت در مناطق ویژه در بندرامیرآباد/بررسی سامانه جامع تسهیل ثبت کالاهای ورودی توزیع 600 هزار تن گندم با استفاده از حمل و نقل ترکیبی/ کاهش هزینه حمل و قیمت تمام شده جابه جایی با اجرای کابوتاژ داخلی/ بنادر؛ مراکز توزیع کالا در نظر گرفته شده اند/ کابوتاژ داخلی گندم توسط کشتیرانی‌های داخلی آغاز شد رشد 78 درصدی ترانزیت غیرنفتی در بنادر غرب هرمزگان/ ترابری مسافران دریایی 19 درصد افزایش یافت/ افزایش 86 درصدی عملیات کانتینری نجات 4 صیاد گمشده در دریای عمان توسط مرکز جستجو ونجات دریایی بندر چابهار همایش آموزشی نیروهای تازه استخدام بنادر هرمزگان برگزار شد بهبود عملیات مقابله با آلودگی نفتی در بندر نوشهر توسعه شبکه ریلی؛ ضامن بقای اقتصاد ایران در دوران تحریم/ می توان در راستای مدیریت ترانزیت کالا و رونق بنادر کشور گام برداشت/ ضرورت اتصال بنادر به ریل/ افزایش سرعت جا به جایی کالا با توسعه شبکه ریلی کشور/ کریدورهای حمل و نقل ایران از اهمیت بسیار بالایی در منطقه برخوردار هستند دسترسی ریلی عامل ارتقاء و افزایش رقابت پذیری در بنادر کشور/ توسعه پسکرانه بندر بوشهر/ توسعه راه های منتهی به بنادر برگزاری ششمین اجلاس ناوبری، مخابرات وجستجو و نجات دریایی/ کتاب راهنمای جستجو و نجات دریایی ایرانی؛ مرجع کشورهای عضو آیمو شد بازدید وزیر راه و شهر سازی از بندر خرمشهر
ضرورت افزایش بهره وری و کارایی در سازمان بنادر / بررسی پرونده ها در گزینش؛ به روز، با رعایت عدالت و در نهایت احترام باشد
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی گفت: پرونده های مربوط به گزینش این سازمان باید با محوریت عدالت، احترام، افزایش کارایی و به روز بودن بررسی شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، محمد راستاد در مراسم معارفه مدیر جدید هسته گزینش این سازمان، افزود: حوزه گزینش یکی از بخش های بسیار حساس و حائز اهمیت، اداری محسوب می شود.از این رو هسته گزینش سازمان بنادر با توجه به حجم رسیدگی به پرونده کارکنان این سازمان در شمال، جنوب و مرکز کشور باید به گونه ای مدیریت شود تا ضمن حفظ و رعایت دقت، از طولانی شدن روند بررسی و ارزیابی وضعیت کارکنان بپرهیزد.

وی در این مراسم که دبیر و اعضای هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی و اعضای هسته گزینش سازمان بنادر نیز حضور داشتند، خاطرنشان کرد: یکی از موضوعات مهم دستگاه های اجرایی در بخش گزینش، پروسه طولانی بررسی پرونده ها و رسیدگی به وضعیت استخدامی کارکنان است و سازمان بنادر و دریانوردی برای کاهش این پروسه وتسریع در امور باید به سمت به روز شدن بررسی پرونده های گزینش برود.

معاون وزیر راه و شهرسازی با قدردانی از زحمات علیرضا مسعودی؛ مدیر پیشین و علی اکبر مرزبان؛ سرپرست هسته گزینش سازمان بنادر، ابراز امیدواری کرد: در دوره جدید کاری هسته گزینش، روند اعمال نظر پرونده ها، با رعایت عدالت و احترام، در نهایت باعث بهره وری و افزایش کارایی در بین کارکنان شود.

برنامه گزینش؛ عمل به قانون و پرهیز از اعمال سلیقه
در این مراسم جهانگیر نجاتی؛ مدیر جدید هسته گزینش با خاص خواندن کار گزینش و تاکید بر انجام وظایف در چارچوب قانون، گفت: اعمال سلیقه و عدول از وظایف قانونی، از جمله آسیب های کاری در حوزه گزینش است که سعی داریم با پرهیز از آن و حفظ و رعایت دقت و صحت ، سازمان بنادر را در انجام ماموریت های اصلی یاری دهیم.

۲۸ فروردین ۱۳۹۷ ۱۶:۳۵
کد خبر : ۴۲,۱۳۹
کلیدواژه ها: محمد راستاد هسته گزینش 

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید