امضا تفاهم نامه‌‌های تقویت همکاری‌ ایران و بلغارستان/ ارتقای همکاری های بندری و دریایی دو کشور/ اراده مثبت یک عضو اتحادیه اروپا برای توسعه همکاری‌های اقتصادی با ایران پیشنهاد برقراری خط کشتیرانی منظم بین ایران و ویتنام/ استقبال ویتنام از افزایش حجم تجارت با ایران/ تشکیل کارگروهی مشترک به منظور توسعه روابط بندری و دریایی دو کشور/ مذاکره با کشورهای همسایه جهت توسعه روابط دریایی و بندری دیدار مدیرکل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان با مدیرعامل سازمان منطقه آزاد چابهار/ تشکیل کارگروهی تخصصی برای توسعه بازرگانی مبتنی بر علم روز/ جذب سرمایه گذاران داخلی و خارجی و توسعه پارک های لجستیکی و حمل و نقل دیدار مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی با معاون وزیر حمل و نقل ویتنام/ تاکید بر راه اندازی خط کشتیرانی، بهره‌برداری از توانمندی‌های دانشگاه و تسهیل در انجام تراکنش‌های مالی تجار دو کشور/ تشکیل کارگروه مشترک جهت پیگیری توافقات دیدار مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی با مدیر‎عامل کشتیرانی ملی ویتنام/ بررسی راه اندازی خط کشتیرانی بین بنادر دو کشور بازدید سفیر قزاقستان از بزرگترین بندر بازرگانی ایران؛ توانمندی ها و تجهیزات بندر شهید رجایی چشمگیر است/ ابراز علاقه‌مندی برای افزایش تبادل کالا تاکید معاون مهندسی سازمان بنادر بر رعایت کیفیت و استانداردهای بین المللی در پروژه بندر مسافری چمخاله/ از نیروهای بومی در پروژه استفاده خواهد شد استفاده از تمام پتانسیل بنادر شمالی برای مقابله با تحریم‌ها/ توسعه بندر آستارا با سرمایه گذاری بخش خصوصی/ ایجاد زیرساخت‌ها برای استقرار گمرک در منطقه ویژه اقتصادی بندر آستارا بازدید هیات بازرگانی روسی از بندر امیرآباد/ بندرامیرآباد؛ پیشنهاد اول اقتصاددانان برای ترانزیت غلات طرح پایلوت شناسایی نقاط گردشگری دریایی در سطح مازندران در دستور کار/ اجرای موفق گردشگری دریایی نوروز در مازندران با تمرکز بر ایمنی گردشگران
مدیرکل توسعه منابع انسانی سازمان بنادر در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور خبر داد:
اصلاح ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی/ انتصاب مدیران حرفه ای بر اساس مولفه های شایستگی در سازمان بنادر
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی از اصلاح و بازنگری ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی ساختار آن خبر داد.
 
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، جواد جهاندار در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور با اشاره به جذب ۲۰۰ نیروی انسانی از طریق آزمون استخدامی در سال ۹۷ ، " تهیه شرح مشاغل ستادی " را از دیگر اقدمات سازمان بنادر در سال جاری برشمرد.
وی " اجرای تشکیلات جدید توسط بنادر " و " تهیه شاخص های سطح بندی ، اندازه گیری و تعیین سطوح بنادر " را از جمله اقدامات عنوان کرد.
به گفته جهاندار، تهیه شرح وظایف مشاغل بر اساس تشکیلات جدید توسط بنادر و ستاد و  مکانیزاسیون سیستم ارزشیابی را از مهم ترین اولویت های سال ۹۸ ارزیابی کرد.
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در بخش دیگری از سخنان خود بر " عدم درخواست توسعه تشکیلات به دلیل الزام چابک سازی  و منطقی شدن اندازه دولت " و " عدم درخواست ارتقای سطح پست سازمانی با توجه به بازنگری ساختار بنادر و تصویب قریب الوقوع " به عنوان  توصیه های کاربردی تاکید کرد.
وی همچنین از انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای  سازمان بنادر بر اساس شاخص های ارزیابی و مولفه های " مدل شایستگی " خبر داد.
۱۷ بهمن ۱۳۹۷
کد خبر : ۴۵,۴۲۹

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید