افزایش ظرفیت‌های بندری ایران به235 میلیون تن/ تبدیل بنادر دولتی ایران به بنادر خصوصی/ ایران از نظر بندری هیچ چیزی کمتر از کشورهای همجوار ندارد ضرورت ارایه تسهیلات ویژه به سرمایه گذاران بندر چابهار/ استقبال سرمایه گذاران کشورهای هند و افغانستان از بندر شهید بهشتی/ معرفی بندر چابهار در سطح بین الملل/ بندر شهید بهشتی چابهار؛ آینده اقتصادی ایران را تغییر خواهد داد/ تلاش ارگان های دریایی برای توسعه بندر شهید بهشتی معرفی ظرفیت های منطقه با برگزاری همایش بین المللی توسعه بندرچابهار/ ضرورت رونق تولید و صادرات در چابهار/ دولت نگاه ویژه تری به توسعه راه آهن چابهار-سرخس داشته باشد رشد 600 درصدی در توسعه و افزایش 90 هزار برابری سرمایه گذاری در بنادر کشور/ ضرورت جذب سرمایه‌گذار در بندر امام خمینی، بوشهر و بندر شهید رجایی/ ارتقای سطح بنادر کشور/ ایجاد بندر دوم در کنار بندر شهیدرجایی ایرانی های مقیم آلمان خواستار سرمایه گذاری در بندرامیرآباد شدند/ توسعه گردشگری دریایی در بندرامیرآباد جابجایی 61 میلیون تن کالا در بندر شهید رجایی/صادرات 28 میلیون تن کالای غی رنفتی/ رشد 45 درصدی کابوتاژ غیرنفتی/ پهلوگیری 3000 فروند کشتی در بندر شهید رجایی ایجاد نخستین بایگانی الکترونیکی اداره بازرسی و ثبت شناورها در بندر بوشهر لزوم آشنایی کشورها با ظرفیت های سرمایه گذاری سواحل مکران و بندرچابهار/ هرچه سریعتر زیرساخت های ریلی و جاده ای محور شرق ایجاد شود/ چابهار می تواند کانون مراودات اقتصادی منطقه باشد افزایش سرمایه گذاری بخش خصوصی در بندر شهید رجایی/ افزایش 50درصدی ظرفیت بندر شهید رجایی با بهره برداری از تجهیزات جدید/ فعالان حوزه دریایی در شرایط تحریم قوی تر و منسجم تر عمل کنند/ بهره برداری از 12 دستگاه گنتری کرین در بندر شهید رجایی رفتار عادلانه در توزیع فرصت های دریایی و بندری/ حل خلاءهای آموزشی و اشتغال با کمک سازمان بنادر/ توسعه دریایی رویکرد غالب در توسعه اقتصادی کشور است
مدیرکل توسعه منابع انسانی سازمان بنادر در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور خبر داد:
اصلاح ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی/ انتصاب مدیران حرفه ای بر اساس مولفه های شایستگی در سازمان بنادر
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی از اصلاح و بازنگری ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی ساختار آن خبر داد.
 
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، جواد جهاندار در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور با اشاره به جذب ۲۰۰ نیروی انسانی از طریق آزمون استخدامی در سال ۹۷ ، " تهیه شرح مشاغل ستادی " را از دیگر اقدمات سازمان بنادر در سال جاری برشمرد.
وی " اجرای تشکیلات جدید توسط بنادر " و " تهیه شاخص های سطح بندی ، اندازه گیری و تعیین سطوح بنادر " را از جمله اقدامات عنوان کرد.
به گفته جهاندار، تهیه شرح وظایف مشاغل بر اساس تشکیلات جدید توسط بنادر و ستاد و  مکانیزاسیون سیستم ارزشیابی را از مهم ترین اولویت های سال ۹۸ ارزیابی کرد.
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در بخش دیگری از سخنان خود بر " عدم درخواست توسعه تشکیلات به دلیل الزام چابک سازی  و منطقی شدن اندازه دولت " و " عدم درخواست ارتقای سطح پست سازمانی با توجه به بازنگری ساختار بنادر و تصویب قریب الوقوع " به عنوان  توصیه های کاربردی تاکید کرد.
وی همچنین از انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای  سازمان بنادر بر اساس شاخص های ارزیابی و مولفه های " مدل شایستگی " خبر داد.
۱۷ بهمن ۱۳۹۷ ۱۰:۳۷
کد خبر : ۴۵,۴۲۹

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید