عملیات احداث اسکله چند منظوره بندر سیریک هرمزگان به زودی آغاز می شود/ ساخت اسکله شناور 150 تنی و رمپ 30 متری برای رونق تجاری سواحل مکران بندر شهید رجایی؛ پیشانی اقتصاد کشور است/ فعالیت بنادر مبنای سنجش پویایی اقتصاد کشور است/ توجه ویژه سازمان بنادر به نقش آفرینی بخش خصوصی مجوز بهره برداری بندر صیادی تنگ قدیم صادر شد بنادر کوچک؛ فرصت و مزیتی بی نظیر برای اقتصاد ایران است / ضرورت ایجاد امکانات و زیرساخت برای توسعه بنادر کوچک جزئیات آزادسازی نفتکش ایرانی از بندر جده با پیگیری سازمان بنادر/ کار انگلیسی‌ها دزدی دریایی‌ است بنادر کوچک می توانند به یکی از مهم ترین منابع درآمدی کشور تبدیل شوند/ ریل و جاده را به بنادر کوچک برسانیم آغاز طرح مطالعات مدیریت یکپارچه مناطق ساحلی بوشهر/ دسترسی و بهره گیری همگانی از سواحل بوشهر اولین دفتر بخش خصوصی افغانستان در بندر چابهار افتتاح شد/ حضور تجار افغان در بندر چابهار جزییاتی از آخرین وضعیت نفتکش انگلیسی در لنگرگاه بندرعباس/ آغاز بررسی علل حادثه دریایی تانکر "استینا ایمپرو"/ملیت 23 نفر خدمه کشتی اعلام شد افزایش متقاضیان سرمایه گذاری در بندر چابهار/ انعقاد 11 قرارداد جدید سرمایه گذاری در بندر چابهار
مدیرکل توسعه منابع انسانی سازمان بنادر در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور خبر داد:
اصلاح ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی/ انتصاب مدیران حرفه ای بر اساس مولفه های شایستگی در سازمان بنادر
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی از اصلاح و بازنگری ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی ساختار آن خبر داد.
 
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، جواد جهاندار در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور با اشاره به جذب ۲۰۰ نیروی انسانی از طریق آزمون استخدامی در سال ۹۷ ، " تهیه شرح مشاغل ستادی " را از دیگر اقدمات سازمان بنادر در سال جاری برشمرد.
وی " اجرای تشکیلات جدید توسط بنادر " و " تهیه شاخص های سطح بندی ، اندازه گیری و تعیین سطوح بنادر " را از جمله اقدامات عنوان کرد.
به گفته جهاندار، تهیه شرح وظایف مشاغل بر اساس تشکیلات جدید توسط بنادر و ستاد و  مکانیزاسیون سیستم ارزشیابی را از مهم ترین اولویت های سال ۹۸ ارزیابی کرد.
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در بخش دیگری از سخنان خود بر " عدم درخواست توسعه تشکیلات به دلیل الزام چابک سازی  و منطقی شدن اندازه دولت " و " عدم درخواست ارتقای سطح پست سازمانی با توجه به بازنگری ساختار بنادر و تصویب قریب الوقوع " به عنوان  توصیه های کاربردی تاکید کرد.
وی همچنین از انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای  سازمان بنادر بر اساس شاخص های ارزیابی و مولفه های " مدل شایستگی " خبر داد.
۱۷ بهمن ۱۳۹۷ ۱۰:۳۷
کد خبر : ۴۵,۴۲۹

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید