مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی از اصلاح و بازنگری ساختار سازمانی بنادر با هدف چابکسازی ساختار آن خبر داد.
به گزارش
پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، جواد جهاندار در همایش سالانه معاونین اداری مالی بنادر کشور با اشاره به جذب ۲۰۰ نیروی انسانی از طریق آزمون استخدامی در سال ۹۷ ، " تهیه شرح مشاغل ستادی " را از دیگر اقدمات سازمان بنادر در سال جاری برشمرد.
وی " اجرای تشکیلات جدید توسط بنادر " و " تهیه شاخص های سطح بندی ، اندازه گیری و تعیین سطوح بنادر " را از جمله اقدامات عنوان کرد.
به گفته جهاندار، تهیه شرح وظایف مشاغل بر اساس تشکیلات جدید توسط بنادر و ستاد و مکانیزاسیون سیستم ارزشیابی را از مهم ترین اولویت های سال ۹۸ ارزیابی کرد.
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی در بخش دیگری از سخنان خود بر " عدم درخواست توسعه تشکیلات به دلیل الزام چابک سازی و منطقی شدن اندازه دولت " و " عدم درخواست ارتقای سطح پست سازمانی با توجه به بازنگری ساختار بنادر و تصویب قریب الوقوع " به عنوان توصیه های کاربردی تاکید کرد.
وی همچنین از انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای سازمان بنادر بر اساس شاخص های ارزیابی و مولفه های " مدل شایستگی " خبر داد.