آیمو؛ قطعنامه تسهیل کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای از کشتی‌ها را منتشر کرد/ اعلام این قطعنامه به مراجع بندری، اپراتورهای بنادر و پایانه‌ها، مالکان کشتی‌ها، شرکت‌های کشتیرانی و سایر ذینفعان ایران تجارت آسیا و اروپا را به یکدیگر متصل کرد / معنا و مفهوم پیدا کردن تجارت بین کشورهای اسلامی اعلام تمایل 9 کشور برای سرمایه گذاری در بندر چابهار/ امکان سرمایه گذاری و فعالیت کشورهای مختلف در بندر چابهار؛ بدون هیچ محدودیتی/ پیوستن دیگر کشورها، یکی از قابلیت های موافقتنامه سه جانبه چابهار افزایش صادرات محصولات کشاورزی از بندر شیوء در غرب هرمزگان به قطر ورود ۴ کشتی حامل نهاده های دامی از ابتدای مهرماه امسال در بندر چابهار/ تخلیه و بارگیری کالای اساسی؛ مهم ترین اولویت بندر چابهار استفاده از ظرفیت سرمایه گذاران داخلی و خارجی برای توسعه بندر چابهار/ هرچه سریعتر جاده و راه آهن به بندر چابهار متصل شود/ توسعه چابهار می تواند گره کور اقتصاد ایران را باز کند ۴ تیم راه یافته به مسابقات والیبال ساحلی بنادر کشور مشخص شدند وجود مزیت های سرمایه گذاری برای شرکت های بیمه ای در بندر چابهار لزوم تزریق نوآوری و فناوری در حوزه بندری و دریایی از طریق شرکت های دانش بنیان و استارتاپ ها/ از فعالیت شرکت های دانش بنیان و استارتاپ های دریایی و‌بندری حمایت می کنیم آغاز طرح مطالعاتی اجرای سیستم سندبای پسینگ در بندرامیرآباد/ مطالعات رژیم رسوب گذاری دریای خزر تدقیق می شود
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع سازمان بنادر در همایش سالانه مدیران عنوان کرد:
الزامات قانونی به کارگیری زنان ونیروهای جوان در عرصه های مدیریتی/ ضرورت جوان گرایی در سازمان بنادر
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع سازمان گفت: در رقابت فشرده جهانی، جوان گرایی در حوزه مدیریتی کشور، یکی از ضروریات است که می تواند تحرک و پویایی لازم را در ابعاد گوناگون ایجاد کند.
 
 
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، منصور آرامی در همایش سالانه مدیران سازمان بنادر با اشاره به ضرورت اعتماد و به کارگیری زنان  و نیروهای جوان در بخش های مختلف مدیریتی ، گفت: تقریبا بیش از یک سوم جمعیت ایران جوان بین 15 تا 29 ساله است که در مجموع بر اساس آمارهای جهانی ، ایران از جمله کشورهای جوان جهان محسوب می شود.
وی با شجاع ، منعطف و پویا خواندن مدیران جوان در مقایسه با مدیران سالمند، افزود: در یک مقایسه بین کشور های توسعه یافته، درحال توسعه و جهان سوم از حیث به کارگیری " مشاوران و سیاستگذاران" و " مدیران و مسئولان اجرایی" ، در کشور های توسعه یافته وظایف مشاوران و سیاست گذاران به بخش خصوصی و NGO  و ماموریت های اجرایی به گروه های کاری ( TEM WORK ) محول می شود.
به گفته آرامی، در کشورهای درحال توسعه، وظایف مشاوران و سیاستگذاران به افراد مسن و با تجربه و وظایف مدیریتی و اجرایی به مدیران جوان و در کشورهای جهان سوم، وظایف مشورتی و سیاستگذاری به زنان و مدیران جوان و مسئولیت های اجرایی به افراد مسن و با تجربه داه می شود.
عضو هیات عامل سازمان بنادر و دریانوردی در تشرح الزامات قانونی به کارگیری نیروهای جوان در پست های مدیریتی، به تاکیدات مقام معظم رهبری در استفاده از جوانان در عرصه های مدیریتی؛ تصویب نامه شورای عالی اداری ؛ اصلاح قانون ممنوعیت به کار گیری بازنشستگان مصوب 6 شهریور سال 97 و اجرای برنامه جامع اصلاح نظام ادرای اشاره کرد.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع سازمان گفت: در رقابت فشرده جهانی، زنان و جوان گرایی در حوزه مدیریتی کشور، یکی از ضروریات است که می تواند تحرک و پویایی لازم را در ابعاد گوناگون ایجاد کند.
۲۶ اسفند ۱۳۹۷ ۰۶:۴۰
کد خبر : ۴۵,۹۱۹

ارسال نظرات

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید