آغاز طرح هوشمندسازی بندر چابهار از مردادماه/ یکپارچه سازی سامانه های عملیاتی بندری و دریایی سازمان بنادر الگوی تجارت در بندر چابهار به کاهش ریسک سرمایه گذاری نیاز دارد/ هیچ عاملی نباید مانع توسعه بندر اقیانوسی چابهار شود/ انتخاب بندر چابهار به عنوان پایلوت هوشمند سازی بنادر کشور/ توسعه فناوری اطلاعات در بنادر اجتناب ناپذیر است حمایت ویژه سازمان بنادر از سرمایه گذاران بخش خصوصی بندر چابهار/ ارائه تسهیلات خاص به سرمایه گذاران در حوزه گردشگری دریایی چابهار اعطای تخفیف ۴۰ درصدی هند به خدمات بندری کالاهایی که مقصد آنها از بندر چابهار باشد/ ارائه مجموعه اقدامات حمایتی برای توسعه و تسهیل ترانزیت از چابهار به مقصد کشورهای آسیای میانه و افغانستان/ اعلام آمادگی سازمان بنادر برای ایجاد دسترسی چابهار از پسکرانه ها به‌جاده ساخت انبار های جدید توسط بخش خصوصی در بندر چابهار/ احداث سیلو برای بندر چابهار از اولویت های خدمات تجاری است/ سازمان بنادر در بندر چابهار از درآمد های متعارف بندری، صرف نظر کرده است/ برقرار کردن تناسب بین ظرفیت های زیربنایی و رو بنایی بندر چابهار/ سیاست های تشویقی ویژه برای سرمایه گذاری بخش خصوصی در بندر چابهار اعلام رضایت از اقدامات انجام شده در بندر امیرآباد/ آمادگی همکاری همه جانبه سازمان بنادرجهت تسهیل روند سرمایه گذاری در بنادر موانع تأمین لجستیک در بندر چابهار را برطرف خواهیم کرد/ رقابت پذیری و کاهش هزینه ها؛ پیش نیاز تأمین بار و افزایش ترافیک بندری است بزرگترین لنج فایبرگلاس صادراتی در قشم به آب اندازی شد تجهیز و بهره برداری از انبارهای طریق القدس بندر چابهار تا پایان امسال/ ضرورت تقویت زیرساخت ها و توسعه انبار های پسکرانه در بندر چابهار/ ایجاد مخازن روغن در بندر شهید بهشتی؛ ضرورتی اجتناب ناپذیر برای شرق کشور/ تکمیل سریع انبارهای حومه و داخل شهر چابهار با ترک تشریفات بهره برداری از اولین رصدخانه تخصصی-آموزشی سیستان و بلوچستان با حضور مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر اعلام کرد؛
برنامه ریزی و اجرای 977 دوره آموزشی در سطح ستاد و بنادر در سال گذشته
مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی از برنامه ریزی و اجرای «977 دوره آموزشی در سطح ستاد و بنادر» در سال 97 خبر داد و گفت: کلیات برنامه آموزشی سال گذشته ، با توجه به نوع آموزش شغلی تخصصی، شغلی مشترک اداری، عمومی و بهبود مدیریت پس از تصویب در کمیته سرمایه انسانی سازمان به ادارات آموزش ستاد و بنادر ابلاغ شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، جواد جهاندار؛ مدیر کل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر افزود: مطابق تقویم مصوب و برنامه ریزی برای اجرای 977 دوره آموزشی، تعداد 591 دوره شغلی تخصصی، 115 دوره شغلی مشترک اداری، 197 دوره عمومی و 58 دوره بهبود مدیریت در سال 97 برگزار شد.

جهاندار در ادامه توضیح داد: استفاده از روش های مختلف آموزشی اعم از حضوری، کارگاهی، خودآموز، ضمن خدمت (OJT) و به خصوص استفاده از روش‌های نوین مجازی و همچنین بهره‌گیری از موسسات آموزشی مجوزدار و مدرسان مجرب، یکی از راهبرد های بخش آموزش سازمان بنادر و دریانوردی طی یک سال گذشته بوده است.
وی خاطر نشان کرد: سازمان بنادر و دریانوردی به منظور اجرای استاندارد دوره های آموزشی و با بهره گیری از الگوی چهار سطحی واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج - موسوم به چهار سطح کرک پاتریک – نسبت به سنجش اثر بخشی دوره های یاد شده اقدام کرده است.
به گفته مدیرکل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، درسال 1397 ارزیابی اثر بخشی 90 درصد دوره های آموزشی در سطح واکنش و بیش از 40 درصد دوره های آموزشی در سطح یادگیری و یا رفتار انجام شده است.
۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۸ ۱۳:۰۰
کد خبر : ۴۶,۵۲۱

ارسال نظرات


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید