سازمان بنادر از سرمایه گذاران گردشگری در بندر چمخاله حمایت می کند/سازمان بنادر به متقاضیان سرمایه گذاری در حوزه های گردشگری دریایی تسهیلات ویژه می دهد/ برنامه های توسعه ای سازمان بنادر برای ارتقای ظرفیت های گردشگری گیلان/ اختصاص ۵۰ میلیارد ریال اعتبار برای لایروبی بندر انزلی/ آغاز مطالعات برای ریشه یابی رسوب گذاری در تالاب انزلی با همکاری مرکز تحقیقات وزارت راه/ الحاق ایران به اوراسیا؛ چشم اندازی مثبت برای توسعه فعالیت های بندری گیلان است بازدید معاون امور بندری و اقتصادی سازمان بنادر از پروژه های سرمایه گذاری بندرانزلی/ تسریع در ارائه تسهیلات به فعالین اقتصادی گیلان پیشرفت ۷۰ درصدی پروژه لایروبی کانال دسترسی بندر بوشهر/ تردد کشتی‎ها تا ظرفیت ۳۰ هزار تن در بندر بوشهر تمدید مجوز ساخت دستک رسوب گیر بندر صیادی بریس تخریب یک سازه غیر مجاز دریایی در سواحل مازندران توسعه همکاری آموزشی سازمان بنادر و آموزش فنی حرفه ای برای ارتقای مهارت های دریایی و بندری/ ضرورت مهارت افزایی اپراتوری و تعمیر تجهیزات بندری و آتش نشانی در بنادر اعلام زمینه های فعالیت استارتاپ ها و شرکت های دانش بنیان در حوزه بندری/ تشریح روند حمایت های سازمان بنادر از فعالیت استارتاپ ها در حوزه بندری/ بهبود فرآیند ارائه خدمات و فعالیت‌های بندری در دستور کار ارتقای توان عملیاتی و لجستیکی بندر چابهار / افزایش اراضی لجستیکی بندر چابهار/ پیشرفت 67 درصدی احداث ساختمان ایکس ری افتتاح ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت در سازمان بنادر/ ممیزی داخلی در سازمان بنادر مبتنی بر ریسک و فرآیند محور است/ تمدید گواهینامه بین المللی سازمان بنادر در سیستم مدیریت کیفیت ایزو 9001 ویرایش 2015 سازمان بنادر؛ پیشرو در خصوصی سازی واقعی/ سرمایه گذاری در بنادر کشور ریسک ندارد
سازمان بنادر و دریانوردی، سید سعید سید علایی
عضو هیأت عامل و معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به آغاز اجرای طرح شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی در این سازمان، گفت: دریافت گواهینامه شایستگی مدیران؛ گام مهم استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب در سازمان بنادر و دریانوردی است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، سید سعید سید علایی با اشاره به اینکه مدیران ارشد سازمان بنادر و دریانوردی همواره یک نظام مبتنی بر شایسته سالاری و عدالت محوری را برای انتخاب مدیران مدنظر قرار و فرهنگ سازمان را به این سمت و سو سوق داده اند، گفت: وجود چنین فضایی در کنار الزامات مطرح در اسناد بالادستی باعث شد تا امروز فرصتی فراهم شود که به صورت نظام مند و علمی به این دغدغه پاسخ داده شود و با تکیه بر بستر علمی و قانونی مبتنی بر فناوری، طرحی تحت عنوان شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی راه اندازی شود.

وی ادامه داد: هدف از اجرای این طرح، کسب اطمینان از شایستگی افرادی است که در پست های کلیدی سازمان قرار می گیرند و همچنین کشف استعدادهای مدیریتی در میان کارکنان و شرکت دادن آن ها در برنامه های جانشین پروری، موجب تعمیق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی ها می شود.

معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با بیان اینکه دریافت گواهینامه شایستگی مدیران، گامی مهم در استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب است، گفت: فرآیند بهبود و توسعه شایستگی های مدیریتی باید به صورت فردی و سازمانی در قالب یک هدف ارزشمند پیگیری شود و امیدواریم با اجرای کامل فرآیندهای مربوط به استقرار نظام شایسته سالاری به عنوان یک الگوی شایسته و کارامد در میان دستگاه های اجرایی با تکیه بر شایستگی های مدیران خود عمل کنیم.

سید علایی از تمامی همکاران رسمی و پیمانی علاقمند به اخذ گواهینامه شایستگی مدیریتی در سطوح مختلف دعوت کرد تا 10 بهمن ماه سال جاری با مراجعه به سامانه https://promanc.pmo.ir ضمن مطالعه راهنمای مربوطه نسبت به ثبت نام اقدام کنند تا بر اساس اولویت مورد ارزیابی قرار گیرند و  در این میان باید توجه داشت که دریافت گواهینامه شایستگی عمومی مدیران پایه و میانی، تنها یکی از شروط انتصاب در پست های مدیریتی است و به تنهایی هیچ گونه حق انتصابی برای افراد ایجاد نمی کند.

۲۱ دی ۱۳۹۸ ۱۱:۱۰
کد خبر : ۴۹,۱۱۸

ارسال نظرات

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید