تشریح فعالیت‌های سرمایه‌گذاری در بندر امام (ره) / تعهد 29 هزار میلیارد ریالی بخش خصوصی برای مکانیزه سازی پایانه‌های تخلیه و بارگیری غلات بندر امام (ره) تعمیرات اساسی و زیرآبی ۹ فروند شناور در دستور کار اداره کل بنادر و ‌دریانوردی هرمزگان/ بازگشت شناور "هادی یک"به چرخه خدمات دریایی/ تعمیر و الحاق بیش از 20 فروند شناور در سال گذشته ایجاد داشبوردهای مدیریتی و شاخص های کلیدی عملکرد در سازمان بنادر/ شاخص های کلیدی عملکرد بندری و دریایی پایش می شود نامه ایران به سازمان بین المللی دریانوردی در اعتراض به راهزنی یونان/ توقیف کشتی نفتکش MT Lana در بندر کاریستوس توسط آمریکا و یونان نقض آشکار قوانین‌ بین‌المللی است/ دولت یونان برای آزادی کشتی همکاری کند قرارداد کار دریانوردان؛ گام نخست در تسهیل فرآیند استخدام آنان/ راه‌اندازی «سامانه متمرکز کاریابی دریایی» در دستورکار/ فرآیند استخدام دریانوردان شناورهای زیر ۳۰۰۰ تن شفاف نیست نصب کد شناسایی علایم کمک ناوبری بندر چابهار اعتراض انجمن حفاظت از محیط زیست کاریستوس یونان به توقیف نفتکش حامل نفت ایران/ محیط زیست کاریستوس نباید بهای سنگین گزینه های سیاسی دولت یونان را پرداخت کند/ نفتکش باید فورا بندر کاریستوس را ترک‌ کند سوخت کم‌سولفور نیم درصد برای ناوگان ملی دریایی تامین شد/ برنامه‌ریزی برای توسعه ساحل و فراساحل سوخت‌رسانی در بندر سلخ در جزیره قشم بیانیه سازمان بنادر درباره توقیف بار کشتی ایرانی در آب‌های یونان/ اقدام یونانی‌ها؛ دزدی دریایی و برخلاف موازین بین‌المللی است/ دولت یونان فورا به تعهدات بین‌المللی خود عمل کند زیرساخت بانکرینگ در بندر چابهار ایجاد می‌شود/ توزیع روزانه ۱۲۰۰ تن سوخت‌ کم‌سولفور به ناوگان ملی از سایت بندر شهید رجایی
سازمان بنادر و دریانوردی، سید سعید سید علایی
عضو هیأت عامل و معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به آغاز اجرای طرح شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی در این سازمان، گفت: دریافت گواهینامه شایستگی مدیران؛ گام مهم استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب در سازمان بنادر و دریانوردی است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، سید سعید سید علایی با اشاره به اینکه مدیران ارشد سازمان بنادر و دریانوردی همواره یک نظام مبتنی بر شایسته سالاری و عدالت محوری را برای انتخاب مدیران مدنظر قرار و فرهنگ سازمان را به این سمت و سو سوق داده اند، گفت: وجود چنین فضایی در کنار الزامات مطرح در اسناد بالادستی باعث شد تا امروز فرصتی فراهم شود که به صورت نظام مند و علمی به این دغدغه پاسخ داده شود و با تکیه بر بستر علمی و قانونی مبتنی بر فناوری، طرحی تحت عنوان شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی راه اندازی شود.

وی ادامه داد: هدف از اجرای این طرح، کسب اطمینان از شایستگی افرادی است که در پست های کلیدی سازمان قرار می گیرند و همچنین کشف استعدادهای مدیریتی در میان کارکنان و شرکت دادن آن ها در برنامه های جانشین پروری، موجب تعمیق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی ها می شود.

معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با بیان اینکه دریافت گواهینامه شایستگی مدیران، گامی مهم در استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب است، گفت: فرآیند بهبود و توسعه شایستگی های مدیریتی باید به صورت فردی و سازمانی در قالب یک هدف ارزشمند پیگیری شود و امیدواریم با اجرای کامل فرآیندهای مربوط به استقرار نظام شایسته سالاری به عنوان یک الگوی شایسته و کارامد در میان دستگاه های اجرایی با تکیه بر شایستگی های مدیران خود عمل کنیم.

سید علایی از تمامی همکاران رسمی و پیمانی علاقمند به اخذ گواهینامه شایستگی مدیریتی در سطوح مختلف دعوت کرد تا 10 بهمن ماه سال جاری با مراجعه به سامانه https://promanc.pmo.ir ضمن مطالعه راهنمای مربوطه نسبت به ثبت نام اقدام کنند تا بر اساس اولویت مورد ارزیابی قرار گیرند و  در این میان باید توجه داشت که دریافت گواهینامه شایستگی عمومی مدیران پایه و میانی، تنها یکی از شروط انتصاب در پست های مدیریتی است و به تنهایی هیچ گونه حق انتصابی برای افراد ایجاد نمی کند.

۲۱ دی ۱۳۹۸ ۱۱:۱۰
کد خبر : ۴۹,۱۱۸

ارسال نظرات

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید