تشریح فعالیت‌های سرمایه‌گذاری در بندر امام (ره) / تعهد 29 هزار میلیارد ریالی بخش خصوصی برای مکانیزه سازی پایانه‌های تخلیه و بارگیری غلات بندر امام (ره) تعمیرات اساسی و زیرآبی ۹ فروند شناور در دستور کار اداره کل بنادر و ‌دریانوردی هرمزگان/ بازگشت شناور "هادی یک"به چرخه خدمات دریایی/ تعمیر و الحاق بیش از 20 فروند شناور در سال گذشته ایجاد داشبوردهای مدیریتی و شاخص های کلیدی عملکرد در سازمان بنادر/ شاخص های کلیدی عملکرد بندری و دریایی پایش می شود نامه ایران به سازمان بین المللی دریانوردی در اعتراض به راهزنی یونان/ توقیف کشتی نفتکش MT Lana در بندر کاریستوس توسط آمریکا و یونان نقض آشکار قوانین‌ بین‌المللی است/ دولت یونان برای آزادی کشتی همکاری کند قرارداد کار دریانوردان؛ گام نخست در تسهیل فرآیند استخدام آنان/ راه‌اندازی «سامانه متمرکز کاریابی دریایی» در دستورکار/ فرآیند استخدام دریانوردان شناورهای زیر ۳۰۰۰ تن شفاف نیست نصب کد شناسایی علایم کمک ناوبری بندر چابهار اعتراض انجمن حفاظت از محیط زیست کاریستوس یونان به توقیف نفتکش حامل نفت ایران/ محیط زیست کاریستوس نباید بهای سنگین گزینه های سیاسی دولت یونان را پرداخت کند/ نفتکش باید فورا بندر کاریستوس را ترک‌ کند سوخت کم‌سولفور نیم درصد برای ناوگان ملی دریایی تامین شد/ برنامه‌ریزی برای توسعه ساحل و فراساحل سوخت‌رسانی در بندر سلخ در جزیره قشم بیانیه سازمان بنادر درباره توقیف بار کشتی ایرانی در آب‌های یونان/ اقدام یونانی‌ها؛ دزدی دریایی و برخلاف موازین بین‌المللی است/ دولت یونان فورا به تعهدات بین‌المللی خود عمل کند زیرساخت بانکرینگ در بندر چابهار ایجاد می‌شود/ توزیع روزانه ۱۲۰۰ تن سوخت‌ کم‌سولفور به ناوگان ملی از سایت بندر شهید رجایی
برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
با حضور 30 فراگیر و طی 3 روز کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان برگزار شد.

 به گزارش روابط عمومی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، ظهر امروز 25 تیر ماه محمد نوروزی؛ مسئول و مدیر اجرایی کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی با اشاره به برگزاری 3 روزه کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان اظهار داشت: در راستای دستورالعمل مورخ ۴ اسفند ۱۳۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع پیاده سازی کانون های ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران حرفه ای دولت، این دوره با حضور 30 فراگیر و به مدت 3 روز با حضور مدیران پایه، میانی و ارشد اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان برگزار شد.

وی با اشاره به اهداف اجرای کانون ارزیابی شایستگی مدیران خاطرنشان کرد: اطمینان از شایستگی انتصاب افراد در پست های مدیریتی، کشف استعدادها، رشد و توسعه در میان کارکنان و قرار دادن آنها در برنامه جانشینی و همچنین ایجاد و تعمیق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی ها و اعضای سازمان از جمله اهداف این کانون است.

مسئول و مدیر اجرایی کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی با بیان مزایای این کانون، اذعان داشت: کانون های ارزیابی از تکنیک ها، روش ها و ابزارهای متعددی برای ارزیابی استفاده می کنند تا بتوانند فرد را از زوایا و ابعاد مختلف مورد سنجش قرار دهند.

وی افزود: ایجاد بانک اطلاعات در خصوص استعدادها و توانمندی های افراد، بهبود نظام حفظ و نگهداری نیروی انسانی کارآمد و تعیین نیازهای آموزش و سرمایه گذاری آموزش هدفمند از دیگر مزایای بهره مندی از کانون است.

نوروزی با بیان اینکه ارزیابان کانون از اساتید مجرب حوزه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمان و روانشناختی بوده، بیان کرد: در کانون از ابزارهایی همچون مصاحبه رفتاری، ایفای نقش، ارائه شفاهی، تمرین گروهی، بازی مدیریتی و آزمون های روان شناختی استفاده می شود.

وی کانون ارزیابی را روش رسمی در گزینش و آموزش دانست و گفت: توان بالقوه فرد از طریق مواجه ساختن با مسائلی مشابه آنچه مدیران در دنیای واقعی مدیریت تجربه می کنند، مورد ارزیابی قرار می گیرد.

۲۵ تیر ۱۳۹۹ ۱۳:۳۱
کد خبر : ۵۰,۹۰۶
Loading

ارسال نظرات

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید